Xây dựng một đội ngũ vững mạnh là một trong những ưu tiên hàng đầu của doanh nghiệp lẫn các tổ chức xã hội. Thuật ngữ Team-building trong vài năm trở lại đây đã không còn xa lạ với cá nhân và tổ chức. Tuy nhiên, team-building hiện tại dừng ở mức hoạt động và vui chơi hơn là đem lại hiệu quả thật sự trong xây dựng đội ngũ.
Các gói chương trình trong hệ thống đào tạo Team Intelligence được thiết kế nhằm đi sâu tạo kết nối giữa các thành viên trong đội nhóm, trang bị những nhận thức và kỹ năng cần thiết để mỗi cá nhân trở thành nhân tố phát triển tập thể, từ đó đưa đội ngũ lên một tầm cao mới.
Tùy theo mục đích của doanh nghiệp, mỗi mô-đun chương trình sẽ đem lại hiệu quả trọng tâm khác nhau (vui lòng tham khảo thêm phần nội dung các gói chương trình). Những kết quả cơ bản sau được đảm bảo:
- Giao tiếp hiệu quả với đồng nghiệp;
- Phát triển và thắt chặt mối quan hệ giữa cá nhân và tổ chức;
- Thúc đẩy lòng tự hào về tập thể, từ đó khích lệ tinh thần cống hiến.
- Huấn luyện đặc thù (In-house training);
- Hoạt động tương tác (Team building activities);
- Thảo luận theo nhóm (Facilitated Group Discussion).
Mô hình 1: BE A SUPER TEAM-PLAYER
Thời lượng: từ 1 ngày đến 3 ngày 2 đêm.
Mục đích:
- Khơi dậy tinh thần tự hào về tổ chức;
- Truyền cảm hứng và khẳng định “mỗi cá nhân là 1 anh hùng”.
Nội dung chính:
- Huấn luyện đặc thù (In-house training):
- Những quy luật làm việc nhóm (Golden rules in teamwork);
- Lãnh đạo tự thân (self-leadership).
- Team -building (out-door/ in-house): các trò chơi thử thách tinh thần đồng đội, khả năng lãnh đạo và vượt qua nỗi sợ;
- Chia sẻ theo nhóm (Family group sharing) đề thấu hiểu và kết nối các thành viên trong tập thể.
Các hoạt động tùy chọn khác đưa vào chương trình:
- Rèn luyện sức mạnh nội tâm (Inner development);
- Hội họa kết nối (Circle painting): dùng nghệ thuật để gắn kết;
- Các hoạt động nghệ thuật khác như Got Talents (khuyến khích thể hiện tài năng cá nhân), mô thức Oscar (tuyên dương cá nhân và thành tựu xuất sắc).
Mô Hình 2 : BE A CHAMPION TEAM
Thời lượng: từ 2 ngày 1 đêm đến 4 ngày 3 đêm.
Mục đích:
- Truyền cảm hứng và nhiệt huyết cho đội ngũ;
- Kết nối các team nhỏ/ phòng- ban hướng đến mục tiêu chung của tổ chức.
Nội dung:
- Diễn giả truyền cảm hứng: từ ban lãnh đạo hoặc diễn giả, giúp lan truyền nhiệt huyết đóng góp;
- Huấn luyện đặc thù (In-house training)
- Chúng ta đang ở đâu – các vấn đề đội ngũ (thảo luận theo mô hình World Café);
- Trân trọng đồng đội và tinh thần cộng tác;
- Chia sẻ giá trị và tầm nhìn;
- Điều làm nên tập thể vô địch: tinh thần phục vụ và tư duy cùng thắng.
- Team-building: các trò chơi đồng đội giúp khích lệ phối hợp, truyền thông hiệu quả, giải quyết mâu thuẫn, ý thức trách nhiệm;
- Chia sẻ theo nhóm (Family group sharing) giúp thắt chặt tinh thần tập thể;
- Hướng đến tương lai: cùng nhau lập kế hoạch phát triển tổ chức hoặc dự án cộng đồng (Mô hình Open Space) – giúp nâng cao tinh thần đóng góp.
Các hoạt động tùy chọn khác đưa vào chương trình:
- Hội họa kết nối (Circle painting): dùng nghệ thuật để gắn kết;
- Gala night: hoạt động thể hiện tài năng nhóm – vui chơi để gắn kết;
- Adventurous activities/ Amazing Race: Các hoạt động mạo hiểm, đòi hỏi tinh thần vững vàng và sự phối hợp đồng đội;
- Huấn luyện CPS (Creative Problem Solving);
- Rèn luyện sức mạnh nội tâm (Inner development).
Mô hình 3: BE A COMMUNITY
Thời lượng: từ 2 ngày 1 đêm đến 4 ngày 3 đêm
Mục đích
- Tạo dựng một cộng đồng thật sự trong tổ chức;
- Giải quyết mâu thuẫn sáng tạo và tích cực;
- Thiết lập mối dây liên hệ bền vững giữa các thành viên.
Nội dung
- Huấn luyện đặc thù (In-house training):
- Cộng đồng là gì? Tầm quan trọng? Các giai đoạn hình thành một cộng đồng;
- Nghệ thuật phản hồi (Feedback);
- Giải quyết mâu thuẫn sáng tạo (Creative Conflict Resolution);
- Thấu hiểu nhân tâm: 4 dạng tính cách & thông hiểu sự khác biệt giữa các cá nhân trong cộng đồng.
- Sức mạnh của lòng tin và sự chia sẻ (Family workshop & Story sharing);
- Seva café: trải nghiệm tinh thần phục vụ, tương trợ nhau trong cộng đồng.
Các hoạt động tùy chọn khác đưa vào chương trình:
- Hội họa kết nối (Circle painting): dùng nghệ thuật để gắn kết;
- Gala night: hoạt động thể hiện tài năng nhóm – vui chơi để gắn kết;
- Bày tỏ cảm xúc (emotional expression training): học cách bộc lộ cảm xúc, thể hiện bản thân trong môi trường an toàn;
- Circle painting: hội họa kết nối – dùng nghệ thuật để gắn kết;
- Hoạt động xã hội (field work): công tác cộng đồng (thăm mái ấm, trồng cây, xây nhà,…), trải nghiệm thực tế (làng nghề, làm công việc chân tay), giúp liên kết tổ chức và cộng đồng;
- Rèn luyện sức mạnh nội tâm (Inner development).
- Nhóm đã thiết lập – học viên có mối liên hệ đồng nghiệp với nhau;
- Tư vấn và khảo sát tình hình trước chương trình;
- Huấn luyện cá nhân (coaching) sau chương trình.
- Ebook cách tổ chức team building trong doanh nghiệp;
- Công cụ đánh giá hiệu quả teamwork;
- Tư vấn xây dựng đội ngũ sau chương trình.
- Tư vấn và khảo sát trước chương trình nhằm tìm hiểu sâu sát vấn đề cụ thể của tổ chức và xây dựng chương trình phù hợp;
- Học viên hoàn toàn chủ động trong tương tác với các đồng nghiệp của mình, giải quyết vấn đề thực tế;
- Hướng đến sự thông hiểu sâu sắc thông qua chia sẻ; chú trọng xây dựng kết nối giữa các thành viên;
- Phát triển tinh thần lãnh đạo phục vụ (servant leadership).
